驴PUEDO OPTAR AL RECONOCIMIENTO DE INCAPACIDAD LABORAL?
El reconocimiento de una incapacidad laboral ha conllevado que las personas que lo tienen diagnosticado no tengan claras cu谩les son las condiciones de la misma.
Las incapacidades laborales pueden ser de cuatro tipos:
鈥 Incapacidad parcial.
鈥 Incapacidad permanente total.
鈥 Incapacidad permanente absoluta.
鈥 Gran invalidez.
Lo m谩s habitual hoy en d铆a es que se conceda la incapacidad permanente total, siendo por regla general, la que tienen reconocida m谩s personas.
TIPOS DE INCAPACIDAD LABORAL.
驴CU脕LES SON LAS CARACTER脥STICAS DE CADA GRADO DE INCAPACIDAD?
Es interesante conocer cu谩les son las caracter铆sticas de cada una:
INCAPACIDAD PERMANENTE PARCIAL
La incapacidad permanente parcial (IPP) se produce cuando un trabajador padece una enfermedad que le produce una disminuci贸n en el rendimiento de su trabajo.
Esta disminuci贸n no debe ser inferior del 33% de su rendimiento habitual, es decir, que el mismo puede realizar las tareas fundamentales de su profesi贸n o trabajo, pero no puede como tal seguir el rendimiento normal de su jornada.
Dicha incapacidad tambi茅n suele ser habitual, aunque con menos frecuencia que la incapacidad permanente total, y el abono que genera su reconocimiento se obtiene mediante un pago 煤nico consistente en una indemnizaci贸n compuesta por 24 mensualidades de la base reguladora del afectado.
INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL
La incapacidad permanente total (IPT) es la incapacidad laboral m谩s habitual hoy en d铆a.
La misma se produce cuando el trabajador, despu茅s de un per铆odo de incapacidad temporal 鈥baja laboral-, se encuentra incapacitado de forma temporal para la realizaci贸n de su trabajo o tarea habitual.
La duda surge en el reconocimiento de esta incapacidad, ya que muchas personas piensan que pueden seguir trabajando realizando otras funciones, y lo cierto es que no es as铆.
Las enfermedades que se valoran para su reconocimiento impiden que el trabajador pueda desarrollar su profesi贸n habitual u otras similares que requieran de los mismos esfuerzos.
En el reconocimiento de esta capacidad se tiene derecho a una obtener una pensi贸n mensual correspondiente al 55% de la base reguladora, salvo algunas excepciones, que podemos observar en el siguiente ENLACE.
Por esta raz贸n es por lo que el trabajador podr铆a realizar otras funciones que no fueran las de su profesi贸n habitual o an谩logas, pero l贸gicamente ser铆a necesario solicitar un informe m茅dico para que se valorara cu谩les son las funciones que puede realizar el trabajador y en qu茅 tipo de jornada laboral.
Con respecto a este tipo de incapacidad, el Tribunal Supremo ha establecido los requisitos para que pueda ser concedida y, en base a los mismos, fundamentar la demanda donde solicitemos el reconocimiento de聽incapacidad permanente total a nuestro cliente. Son los siguientes:
Como cierre a este apartado, cabe recordar que a pesar de ser exigibles los anteriores requisitos para su concesi贸n, tambi茅n la jurisprudencia ha explicado el grado de afectaci贸n que deben tener las lesiones al desarrollo del trabajo habitual de la persona afectada, estableciendo como Incapacidad Permanente Total, 鈥渁 aqu茅lla situaci贸n en la que se encuentra el trabajador que, en funci贸n de las dolencias padecidas y, especialmente, de las limitaciones y secuelas que de ellas se derivan, se encuentra imposibilitado para llevar a cabo todas o las fundamentales tareas que conforman su profesi贸n habitual, con las m铆nimas exigencias de habitualidad, profesionalidad, dedicaci贸n y eficacia y sin exigir del mismo un sacrificio desproporcionado, ajeno al alcance, contenido y consideraci贸n de la prestaci贸n laboral鈥.
INCAPACIDAD PERMANENTE ABSOLUTA
La incapacidad permanente absoluta (IPP) es aquella incapacidad laboral que imposibilita al trabajador a realizar cualquier tipo de trabajo o actividad laboral.
Hoy en d铆a es complicado su reconocimiento, ya que adem谩s del conjunto de enfermedades que tenga diagnosticadas el trabajador, tambi茅n se valoran otras circunstancias como la edad.
El trabajador que tiene reconocida dicha incapacidad recibe una pensi贸n mensual correspondiente al 100% de su base reguladora, teniendo en cuenta que el trabajador no podr谩 realizar ning煤n tipo de trabajo.
GRAN INVALIDEZ
La gran invalidez (GI) se produce cuando el trabajador ha sufrido una serie de p茅rdidas anat贸micas o funciones, y como consecuencia de ello, se necesita de la ayuda de una tercera persona.
Recomendamos la lectura de nuestro art铆culo 芦驴Pueden despedirme estando de baja?禄 que puede que sea de su inter茅s.聽
驴C脫MO SE INICIA LA SOLICITUD DE INCAPACIDAD PERMANENTE Y QU脡 TR脕MITES SE DEBEN SEGUIR?
La solicitud del reconocimiento de una incapacidad laboral se puede realizar de tres maneras:
1) De oficio: a instancia de la entidad gestora (INSS), de la Inspecci贸n de Trabajo o del Servicio P煤blico de Salud.
2) A instancia de las entidades colaboradoras (Mutuas).
3) A instancia del interesado rellenando una solicitud.
En estos casos, lo m谩s frecuente es que la entidad colaboradora (Mutua) sea qui茅n, una vez agotado el plazo m谩ximo de incapacidad temporal, proponga al trabajador para una incapacidad permanente. Frente a dicha propuesta, se pronuncia el INSS, ya que es el 贸rgano competente para dictar la resoluci贸n de reconocimiento de incapacidad laboral.
Por tanto, si se propone al trabajador para el reconocimiento de una incapacidad permanente, el mismo se somete al dictamen del Equipo de Valoraci贸n de Incapacidades (EVI), qui茅n valora al trabajador despu茅s de estudiar todos los informes y documentos m茅dicos de los que disponga.
SI NO ME RECONOCEN LA INCAPACIDAD PERMANENTE O NO ESTOY DE ACUERDO CON EL GRADO DE INCAPACIDAD, 驴QU脡 PUEDO HACER?
Una vez dictada la resoluci贸n que reconoce la incapacidad permanente o que deniega dicho reconocimiento, el trabajador debe presentar un escrito ante la v铆a previa a la judicial, es decir, la v铆a administrativa.
Aunque no se exige abogado, se recomienda acudir a los servicios legales de un profesional que nos pueda asesorar y qu茅 redacte la reclamaci贸n administrativa previa.
Esta reclamaci贸n ser谩 resuelta por el mismo 贸rgano que dict贸 la resoluci贸n, es decir, el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS), por lo que es complicado que cambie de opini贸n.
Una vez dictada resoluci贸n frente a la reclamaci贸n administrativa previa, el trabajador tiene el plazo de un mes para presentar demanda judicial ante los Juzgados de lo Social competentes.
En esta fase del procedimiento es importante la prueba documental (recabar todos los documentos e informes m茅dicos que tengamos) y la prueba pericial, que ser谩 clave para obtener el reconocimiento de la incapacidad laboral.
Por tanto, el trabajador tendr谩 que demostrar mediante una prueba pericial (el informe pericial de un M茅dico Forense y su posterior ratificaci贸n en la vista) que efectivamente tiene derecho a su reconocimiento.
REVISI脫N INCAPACIDAD PERMANENTE
En los 煤ltimos meses estamos viendo en los expedientes de nuestros clientes fen贸menos que son francamente sorprendentes.
驴C贸mo es posible que a una persona se le reconozca incapacidad permanente y al cabo de dos a帽os, incluso con diversos informes 聽de profesionales independientes de la medicina, y contradictorios respecto de la opini贸n de la Seguridad Social, se dicte resoluci贸n en la que extinga cualquier tipo de pensi贸n por incapacidad por mejor铆a?
No podemos pensar de otra manera distinta a que la Administraci贸n est茅 obrando聽con manifiesto abuso de poder, y a todas luces, en perjuicio de cualquier ciudadano cuando parece que por norma, el mismo tenga que verse obligado a requerir de los servicios de abogados para poder luchar en un procedimiento judicial por聽mantener ese derecho reconocido por ellos mismos a帽os atr谩s, y que de golpe y plumazo, de la noche a la ma帽ana se vean sin esa tan necesaria pensi贸n.
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