Cuando las empresas se declaran insolventes o en concurso de acreedores, 驴qui茅n se hace responsable de los pagos a los trabajadores? 驴C贸mo puedo seguir percibiendo mi salario si mi empresa no tiene ingresos? 驴Puedo recibir alg煤n tipo de indemnizaci贸n por despido improcedente?
Salvo en el caso de que hayas tenido representaci贸n de letrado y est茅s debidamente informad@, si has sufrido un despido, impago de n贸minas, etc., seguro que en alguna ocasi贸n has o铆do hablar del Fondo de Garant铆a Salarial, m谩s conocido como FOGASA.
Aprovechan estas l铆neas nuestros abogados laborales en Madrid y Barcelona para explicarte en este art铆culo en qu茅 consiste, c贸mo puedes beneficiarte y los pasos que debes seguir si se te presenta la posibilidad de no cobrar lo reconocido por un tribunal o el SMAC ante una presunta insolvencia de la empresa.
Me han despedido y creo que ha sido injusto...驴Te suena?
Cu茅ntanos tu situaci贸n y nos encargaremos de reclamar tus derechos para que tu despido sea legal.
驴Qu茅 es el FOGASA?
Como mencion谩bamos al inicio de esta entrada, el Fondo de Garant铆a Salarial, se trata de un organismo vinculado al Ministerio de Empleo y Seguridad Social, que trabaja de forma aut贸noma para garantizar que los trabajadores perciben correctamente sus salarios, las indemnizaciones y finiquitos por despido o los pagos pendientes debido a situaciones de insolvencia de empresas. 
En este enlace puedes acceder a la p谩gina web habilitada por parte del Ministerio al Fondo de Garant铆a聽
En definitiva, se encarga de reclamar por ti cuando la empresa no responde ni cumple con sus obligaciones hacia los trabajadores.
驴C贸mo act煤a FOGASA?
Para que puedas reclamar el cobro de pagos pendientes de tu empresa y que, por lo tanto, el Fondo de Garant铆a reconozca la existencia de estos, tiene que existir un Acta de Conciliaci贸n previa o una decisi贸n judicial que respalde la existencia de impagos.
Previamente tendr谩s que redactar una papeleta de conciliaci贸n laboral聽que deber谩s presentar en el SMAC. En el enlace te damos toda la informaci贸n que necesitas.
Una vez asume el pago de los salarios, debes saber que existen ciertos l铆mites y matices.
FOGASA, adem谩s de hacerse cargo de los salarios impagados, tambi茅n abona indemnizaciones en casos de despido improcedente cuando la empresa se ha declarado insolvente o en concurso de acreedores. Si bien, al igual que en el caso de los salarios, est谩n sujetas a ciertos l铆mites que m谩s adelante detallamos.
Por otro lado, en ocasiones se dan las circunstancias de que FOGASA apoya a empresas pero, 驴c贸mo es esto? 驴No se encarga de velar por los derechos de los trabajadores?
Efectivamente, pero una de las funciones que tambi茅n tiene el Fondo de Garant铆a Salarial es el de proteger la continuidad de las empresas que atraviesan dificultades econ贸micas. Algo que, a fin de cuentas, es un beneficio para los propios trabajadores.
Recuerda que, debe existir insolvencia del empresario y haber instado la ejecuci贸n como dice la Ley de Procedimiento Laboral, que se hayan hecho todos los esfuerzos para poder cobrar, y que haya sido imposible. Tendr谩s que aportar esta documentaci贸n con tu solicitud al Fondo de Garant铆a.
驴Qui茅n puede beneficiarse del Fondo?
Pueden beneficiarse todos los trabajadores vinculados por relaci贸n laboral, quedando excluidos los socios de cooperativas y trabajadores del hogar.
驴Cu谩les son los tr谩mites y plazos para la reclamaci贸n?
Antes que nada, nuestros abogados laborales te recuerdan que solo dispones de 1 a帽o para reclamar desde que se haya dictado sentencia judicial o se haya firmado un Acta de Conciliaci贸n que certifique la existencia de impagos por parte de la empresa.
A continuaci贸n, deber谩s presentar una solicitud en la unidad administrativa de FOGASA de la Comunidad Aut贸noma correspondiente.
Documentaci贸n requerida:
- Solicitud.
- DNI.
- Auto despacho de ejecuci贸n.
- Resoluci贸n judicial o Acta de Conciliaci贸n.
- N煤mero de cuenta en el que se desea recibir las cantidades a reclamar. 聽
驴D贸nde debo presentar la solicitud?
Puedes hacerlo a trav茅s de la sede electr贸nica de FOGASA o en la unidad administrativa de la provincia en la que residas.
En caso de residir en el extranjero, las solicitudes podr谩n realizarse bajo representaci贸n diplom谩tica o consular espa帽ola.
驴C贸mo puedo contactar con el FOGASA en Madrid?
Si te encuentras en Madrid y deseas contactar con el FOGASA, puedes acercarte al Edificio A, situado en la calle Arturo Soria, n煤mero 126 o llamar al 913 88 28 34. Te dejamos el enlace de Google Maps para saber llegar.
El horario de atenci贸n al p煤blico es de lunes a viernes de 9 a 14 horas. Pero debes tener presente que solo atender谩n con cita previa.
驴C贸mo puedo contactar con el FOGASA en Barcelona?
Si te encuentras en Barcelona y deseas contactar con el FOGASA, indicarte que est谩n ubicados en el Parc de l’Estaci贸 del Nord S/N, con acceso del p煤blico mediante Carrer N脿pols 42. El tel茅fono es el 933 42 85 61. Te dejamos el enlace de Google Maps para saber llegar.
Recuerda que para que el FOGASA en Barcelona puede atenderte ser谩 necesario disponer de cita previa Barcelona.
La excusa del despido fue bajo rendimiento...驴Te suena?
Cu茅ntanos tu situaci贸n y nos encargaremos de reclamar tus derechos para que tu despido sea legal.
驴C贸mo solicitar cita previa en el FOGASA?
Dependiendo de la provincia en la que residas, el proceso puede variar. El sistema de cita previa de FOGASA no est谩 disponible en todas las oficinas del territorio nacional.
En su misma p谩gina web te indican cu谩les lo aplican. En caso de vivir en Madrid o en cualquier otra provincia que tenga habilitado este servicio, ser谩 imprescindible que solicites previamente cita para que puedas ser atendido en las oficinas. En caso contrario, debes ponerte en contacto o acudir personalmente.
脷nicamente tienes que rellenar un formulario online en el que incluyes tus datos de contacto, la oficina de la provincia en la que te encuentras y el tipo de tr谩mite que desees consultar o realizar, as铆 como la fecha.
Puedes anular la solicitud siempre que quieras la cita o volver a interesar otra cuando la primera haya caducado.
驴Es posible hacer una consulta de la situaci贸n de mi expediente en el Fondo de Garant铆a Salarial?
Una vez presentada la solicitud, desde la propia p谩gina web se puede acceder a la consulta de situaci贸n de los expedientes que se est茅n tramitando.
El m茅todo que se sigue es el de autenticaci贸n a trav茅s de la plataforma @Firma de MINHAP.
En caso de que la reclamaci贸n se est茅 realizando con el apoyo de un profesional, como puede ser un abogado, 茅ste debe contar con un usuario y contrase帽a que previamente le haya proporcionado el Fondo de Garantia Salarial.
Si la gesti贸n la est谩 desarrollando tu abogado laboral, el profesional tendr谩 que tener representaci贸n
驴Cu谩nto paga el Fondo de Garant铆a Salarial?
FOGASA 煤nicamente se har谩 cargo de aquellas cantidades adeudadas a los trabajadores que se incluyan en:
– Salarios no abonados por parte de la empresa
– Indemnizaciones pertinentes por despido nulo o improcedente.
Como ya coment谩bamos anteriormente, tanto en el cobro de salarios como de indemnizaciones, se requieren una serie de pruebas. Adem谩s, las cuant铆as que se establezcan a pagar est谩n sujetas a una serie de l铆mites:
-
Salarios
A la hora de establecer los l铆mites, se tiene en cuenta el salario m铆nimo interprofesional diario: el doble de este se multiplica por el total de n煤mero de d铆as pendientes de pago, con un m谩ximo de 120 d铆as. Tambi茅n se incluye el prorrateo de las pagas extras. As铆 vemos que:
El salario m铆nimo interprofesional diario en 2020 es de 31,66鈧 y el doble de este ser铆an 66,32鈧.
L铆mite establecido en los salarios: 7.598,4鈧
-
Indemnizaciones
En el caso de que por despido improcedente, se solicite el cobro de indemnizaciones o finiquitos, los l铆mites聽 se vuelven a establecer pr谩cticamente igual que en el caso anterior con un leve matiz.
Nuevamente, se tienen en cuenta el salario m铆nimo interprofesional diario. El salario diario del afectado no puede superar el doble establecido por el SMI diario. El per铆odo de tiempo m谩ximo que se permite incluir para realizar este c谩lculo es de 1 a帽o.
L铆mite establecido en las indemnizaciones: 20.053,10 鈧
No lo olvides, para que nazca la responsabilidad subsidiaria del聽FOGASA聽ser谩 necesario que las indemnizaciones por despido que a 茅ste se reclamen hayan sido reconocidas como consecuencia de sentencia, auto, acto de conciliaci贸n judicial o resoluci贸n administrativa a favor de los trabajadores.
驴Qu茅 tipo de salarios e indemnizaciones abona FOGASA?
-
Salarios
Para que el Fondo de Garant铆a se haga cargo de impagos en los salarios, se tienen que cumplir una serie de requisitos:
- Que la cuant铆a a reclamar por el trabajador est茅 reconocida, ya sea por v铆a judicial o Acta de Conciliaci贸n.
- Que la empresa haya entrado en concurso de acreedores o que exista una sentencia judicial que avale la insolvencia de esta.
- Los l铆mites salariales presentados en el punto anterior: la cantidad a abonar no puede superar el doble del SMI diario, con pagas extraordinarias incluidas y un m谩ximo de 120 d铆as a contemplar.
- El FOGASA no se hace responsable de otros pluses como el transporte, dietas, desplazamientos, etc.
Para los salarios es suficiente con una conciliaci贸n, previa o judicial. Para las indemnizaciones por despido u otras modalidades extintivas, se precisa una sentencia o una resoluci贸n administrativa
-
Indemnizaciones
Al igual que en el caso de los salarios, se requiere el respaldo de un Acta de Conciliaci贸n previa o una sentencia judicial para que FOGASA se haga cargo de los pagos. Pero, 驴qu茅 tipo de indemnizaciones estar铆an incluidas?
- Despidos improcedentes: 30 d铆as por a帽o trabajado.
- Despidos nulos: 30 d铆as por a帽o trabajado.
- Despidos por causas objetivas: 20 d铆as por a帽o trabajado.
- Extinciones de contratos temporales: 8 d铆as por a帽o trabajado.
- Extinciones por voluntad del trabajador por causa justificada: 30 d铆as por a帽o trabajado.
Como ya comentamos, existen unos l铆mites. Y es que las cuant铆as a percibir no pueden superar el doble del SMI diario, con un m谩ximo de 1 a帽o a contemplar.
驴Cu谩nto paga el FOGASA por concurso de acreedores?
En los casos en los que la empresa se ha declarado en concurso de acreedores, los salarios impagados deben estar respaldados por un Cerificado Administrativo.
El procedimiento es el mismo ya comentado, as铆 como los l铆mites que se establecen sobre las cantidades a abonar por parte de FOGASA en materia de salarios impagados.
Existen excepciones cuando la empresa se declara en concurso de acreedores en relaci贸n a las indemnizaciones a percibir por el trabajador afectado. Esto se cumple con empresas de menos de 25 trabajadores y para la indemnizaci贸n se tienen en cuenta 30 d铆as por a帽o trabajado.
驴Cu谩nto tarda en pagar el Fondo de Garant铆a Salarial?
Tal y como est谩 establecido por ley, una vez el afectado ha presentado la solicitud, el Fondo de Garant铆a Salarial cuenta con un plazo de 3 meses para dar una respuesta, ya sea positiva o negativa en cuanto a hacerse cargo de los pagos.
Si el FOGASA retrasa su resoluci贸n m谩s de 3 meses, se reconocer谩n por silencio administrativo positivo, y bajo las limitaciones del art.33 ET, las cantidades reconocidas en el titulo ejecutivo, tal y como ha dicho el Tribunal Supremo en 2020.
No obstante, debes tener en cuenta que, en los 煤ltimos a帽os, con la llegada de la crisis y el aumento de las reclamaciones, los plazos se han alargado en el tiempo y es dif铆cil saber cu谩nto tardar谩s en percibir las cantidades solicitadas.
Nuestras recomendaciones
Aunque ya hemos explicado c贸mo act煤a el Fondo de Garant铆a, lo que cubre y la forma de presentar una solicitud.
No es que sea imprescindible contratar los servicios de un abogado para reclamar ante el FOGASA, pero si de verdad quieres llegar al 茅xito y en el menor tiempo posible, es lo m谩s recomendable. Ellos ser谩n los encargado de velar por tus intereses y te evitar谩s mayores complicaciones en todo el proceso.
Otra forma de conocer los riesgos y la opci贸n m谩s beneficiosa.
Selecciona el d铆a y la hora que tengas disponibilidad y ten una consulta con nuestros abogados para resolver tu problema legal.
