En una entrada anterior a nuestro blog, tratamos qu茅 pasa cuando la empresa no te paga el sueldo y las obligaciones de los empresarios con sus trabajadores, cuando se decide poner fin a la relaci贸n laboral.
En esta ocasi贸n vamos poner un caso reciente y resuelto por el Tribunal Supremo sobre cuando se considera retraso en el pago del salario, y que por consiguiente no solo te dar铆a derecho a exigir el pago del mismo, sino adem谩s, tener derecho a exigir la resoluci贸n del contrato de trabajo.
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驴QU脡 OCURRE SI ME RETRASO EN EL PAGO DEL SALARIO?
Claves por el TS sobre el Impago de n贸minas.
Una reciente Sentencia del Tribunal Supremo viene confirmar lo que ven铆a siendo practica habitual, y es declarar como despido improcedente el聽impago de nominas.
驴Qu茅 pasa si la empresa no me paga?
Ha venido siendo una problem谩tica para el trabajador, qui茅n ha tenido que debatirse entre mantener su puesto de trabajo, a sabiendas de que lleva varios meses sin recibir el pago de una nomina, o bien por interponer demanda laboral por聽incumplimiento empresarial como causa grave por resolver el mismo, alegando 鈥渇alta de pago o retrasos continuados en el abono del salario pactado鈥.
Recomendamos la lectura de una entrada al blog titulada 芦驴Totalmente saldado y finiquitado?.芦
驴Qu茅 dice el Estatuto de los Trabajadores sobre el impago de n贸minas?
Estatuto de los Trabajadores (ET) dispone que ser谩n causas justas para que el trabajador pueda solicitar la extinci贸n del contrato, entre otras, la falta de pago o retrasos continuados en el abono del salario pactado.
Respecto a este punto, la jurisprudencia mantiene que no existe abandono por parte del trabajador al que no se le puede obligar a mantener unas condiciones de trabajo que, aunque no sean contrarias a su dignidad o a su integridad, pueden implicar un grave perjuicio patrimonial o una p茅rdida de opciones profesionales.
No puede obligarse a un trabajador a mantener unas condiciones de trabajo contrarias a su dignidad, a su integridad o que puedan implicar un grave perjuicio patrimonial o una p茅rdida de opciones profesionales.
驴Es recomendable al trabajador que comunique a la empresa tal decisi贸n?
Si. Nuestros abogados laborales en Madrid recomiendan que es mejor hacerlo por cualquier medio fehaciente (por ejemplo con una carta de reclamaci贸n de deuda) que permita tener conocimiento a la empresa de que en caso de impago de nominas se proceder谩 a no asistir a su puesto de trabajo.
No es un caso de dimisi贸n sino de propia dignidad y de subsistencia propia como de terceras personas del trabajador.
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En estos casos, ser谩 deber empresarial de cotizar y de abonar los salarios sin perjuicio de lo que pueda resolverse en la sentencia, no siendo necesario exigir mantener la relaci贸n laboral hasta que recaiga una resoluci贸n judicial que eval煤e el perjuicio sufrido por el empleado, y por tanto, no existe abandono del puesto de trabajo siempre que 芦no sea un retraso espor谩dico, sino un comportamiento continuado y persistente禄.
鈥楨l retraso de seis salarios supone despido improcedente, es lo que determina el TS, no es considerado como dimisi贸n o abandono voluntario鈥
En tales casos, el trabajador tendr谩 derecho a indemnizaci贸n por despido improcedente.
驴Cu谩ndo puede obtenerse una indemnizaci贸n por despido improcedente en el retraso o impago de nominas?
Cuando exista un retraso continuado, reiterado o persistente en el pago de la retribuci贸n superando con exceso el retraso los tres meses.聽
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