驴Qu茅 es la conciliaci贸n laboral?
La conciliaci贸n laboral es un acto extrajudicial por el que se trata de llegar a un acuerdo beneficioso cuando se ha producido un conflicto laboral entre la empresa y su trabajador. Su funci贸n es evitar el juicio y ahorrarnos gastos y tiempos de espera excesivamente largos.
La solicitud del acto de conciliaci贸n es obligatoria y el paso previo para presentar una demanda ante los Juzgados de lo Social.
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驴C贸mo se inicia un proceso de conciliaci贸n laboral?
La solicitud para iniciar el acto de conciliaci贸n se realiza por el interesado en resolver el conflicto y mediante la presentaci贸n de una papeleta de conciliaci贸n ante el Servicio Auton贸mico de Conciliaci贸n, por ejemplo en Madrid se presenta ante el Servicio de Mediaci贸n, Arbitraje y Conciliaci贸n (SMAC).
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驴Qu茅 es la papeleta de conciliaci贸n?
La papeleta de conciliaci贸n es el documento administrativo que se presenta ante el Servicio Auton贸mico de Conciliaci贸n, para solicitar un acto de conciliaci贸n e intentar lograr un acuerdo entre empresa y trabajador, evitando as铆 llegar a un juicio laboral.
La papeleta se puede redactar por uno mismo o rellenar un formulario que se encuentra a disposici贸n del solicitante en los Servicios de Conciliaci贸n. No es necesaria la intervenci贸n de abogado, aunque si recomendable, ya que conoce a la perfecci贸n los requisitos que ha de tener una papeleta, para evitar su inadmisi贸n.
En todo caso la papeleta ha de contener los datos identificativos del trabajador y la empresa, descripci贸n de la relaci贸n laboral, esto es el tipo de contrato, categor铆a profesional, salario, antig眉edad, convenio laboral aplicable, se ha de exponer de forma clara el conflicto, lo que se reclama y en la papeleta ha de constar la fecha y firma del solicitante.
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驴Cu谩l es el plazo para presentar la papeleta de conciliaci贸n?
Si nos encontramos ante un conflicto por despido el plazo m谩ximo es de 20 d铆as, h谩biles.
Si nos encontramos ante otro tipo de conflictos laborales, como por ejemplo reclamaci贸n de salarios, el plazo es de 1 a帽o.
Es muy importante destacar que la presentaci贸n de la papeleta interrumpe el plazo para presentar la demanda judicial, pero sino hay acuerdo, el plazo continuara desde el momento en el que se interrumpi贸, esto es, cuando se present贸 la papeleta de conciliaci贸n. Por ejemplo si quiero reclamar un despido improcedente y presento la papeleta 19 d铆as despu茅s de mi despido en caso de no llegar a un acuerdo de conciliaci贸n, tendr茅 solo 1 d铆a h谩bil, para interponer la pertinente demanda judicial, por eso, es vital presentar cu谩nto antes la papeleta, para evitar que trascurra el tiempo para demandar, y, con ello nuestras posibilidades de acudir a los Juzgados.
驴C贸mo es el acto de conciliaci贸n laboral?
Para el acto de conciliaci贸n no es necesario ir con un abogado, aunque si es recomendable, ya que es un profesional que nos guiar谩n en el acto, resolver谩 todas nuestras dudas y siempre tratar谩 de llegar a un buen acuerdo.
Es destacable que se puede designar a un representante para que acuda al acto en nuestro nombre y evitar situaciones desagradables. En este tr谩mite ser谩 necesario contar con un poder de representaci贸n.
El acto en s铆 consiste en manifestar ante el 脫rgano de Conciliaci贸n, si ha hay o no acuerdo y acto seguido los comparecientes firmaran un acta, que recoger谩 en su caso lo t茅rminos del acuerdo alcanzado o en su defecto la inexistencia del mismo.
驴Qu茅 ocurre si alguna de las partes no se presenta al acto de conciliaci贸n?
Si la persona que inicia la conciliaci贸n o su representante legal no acude聽a la conciliaci贸n,聽 se archivan todas las actuaciones realizadas hasta el momento, salvo que existiera causa justificada y acreditada de la inasistencia en cuyo caso habr谩 un nuevo se帽alamiento y un nuevo intento de llegar a un acuerdo.
Si es la empresa la que no asiste聽al acto de conciliaci贸n cuando ha sido citada correctamente, aparecer谩 recogido en el acta de conciliaci贸n,聽y quedar谩 abierta la v铆a para interponer la pertinente demanda ante el Juzgado de lo Social competente.
驴Qu茅 ocurre si hay acuerdo y alguna de las partes no lo cumple?
En caso de incumplimiento del acuerdo alcanzado se puede acudir al Juzgado de lo Social competente, para聽 que haga cumplir de forma forzosa el acuerdo.
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